L'apprentissage industriel

Qui peut-être apprenti ?
Pour entrer en apprentissage, il faut être âgé de 16 à 25 ans au moment de la conclusion du contrat, c'est-à-dire avoir moins de 26 ans. Un jeune de 15 ans peut accéder à l'apprentissage, par dérogation, s'il a effectué une scolarité jusqu'en classe de troisième incluse ou s'il atteint son seizième anniversaire dans le dernier trimestre de l'année civile (une dispense, dans ce cas, est donnée par le Rectorat).

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Quel est le statut de l'apprenti ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Par conséquent, l'apprenti est salarié. Il a ainsi les mêmes droits  (salaire, congés payés, retraite...) et obligations que tout autre salarié.

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Quels diplômes peuvent être préparés en apprentissage ?
L'apprenti peut préparer :
     - un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau secondaire ou supérieur (CAP, BEP, Baccalauréat Professionnel, BTS...), 
     - un titre homologué,
     - un titre d'ingénieur.

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Combien coûte la formation au CFAI ?
La formation dispensée par le CFAI Haute-Marne est GRATUITE malgré que ce soit un établissement privé.
Le centre de formation est financé par :
     - les entreprises grâce à la Taxe d'Apprentissage
     - le Conseil Régional de Champagne Ardenne

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Quelle valeur un diplôme passé par la voie de l'apprentissage a-t-il ?
Exactement la même qu'un diplôme passé en voie scolaire. En effet, les examens sont identiques (mêmes sujets, mêmes conditions de passage, mêmes jurys...).
La différence se fait lors d'une embauche : un employeur favorisera un candidat ayant suivi sa formation en alternance.

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A-t-on les mêmes chances d'obtenir son diplôme en apprentissage que par voie scolaire ?
De part les statistiques du Ministère de l'Éducation Nationale, le taux de réussite aux examens est plus élevé dans les CFAI que dans les Lycées. En effet, un apprenti acquiert davantage de compétences professionnelles grâce à l'alternance entre le CFA et l'entreprise.

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Est-il difficile de trouver un emploi après avoir obtenu son diplôme en apprentissage ?
L'apprentissage permet d'acquérir une expérience professionnelle qui est recherchée par les entreprises. L'apprentissage permet donc de favoriser son insertion professionnelle. Ainsi, 82% des apprentis sortis d'un CFAI trouvent un emploi dans les 6 mois suivants l'obtention de leur diplôme.
Par ailleurs, les apprentis sont généralement embauchés par leur entreprise d'accueil.

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Comment trouver une entreprise pour effectuer son apprentissage ?
Il existe plusieurs moyens de trouver un maître d'apprentissage. Le CFAI accompagne les candidats dans leurs démarches (aide à la rédaction de leur CV et de leur lettre de motivation, envoi des dossiers aux entreprises susceptibles d'accueillir des apprentis...).

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Combien de contrats d'apprentissage peuvent être signés ?
Plusieurs contrats peuvent être souscrits successivement par le même apprenti à condition de préparer à des métiers différents.

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Comment s'effectue la sélection ?
Dans un premier temps, afin de s'assurer que le jeune a bien les pré requis nécessaires pour intégrer la formation, le C.F.A.I. effectue une présélection des candidats. Ils sont convoqués à une séance de tests de positionnement (Français, Maths, Raisonnement, Logique...) qui permettra au C.F.A.I. de connaître le niveau du jeune. Par la suite, chaque jeune est convoqué à un entretien de motivation d'environ ½ heure en la présence d'un (ou deux) membre(s) du C.F.A.I., un formateur concerné par le diplôme que souhaite préparer le jeune et éventuellement un professionnel. Dans un deuxième temps, les jeunes et les entreprises entrent en contact. Le soin est laissé à ces dernières de sélectionner parmi les postulants le jeune qui leur conviendra le mieux.

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Quel est le salaire d'un apprenti ?
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire de l'apprenti est déterminé en pourcentage du S.M.I.C. Il varie selon son âge et son année de formation :

A quel montant s'élèvent les charges sur le salaire d'un apprenti ?
Il n'y a aucune charge sur le salaire d'un apprenti. Il bénéficie toutefois des droits à la Sécurité Sociale et cotise pour sa retraite.

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A quelles types d'aides à droit un apprenti ?
Le C.F.A.I. verse des aides aux apprentis au titre du transport, de l'hébergement et de la restauration au centre de formation. Les fonds proviennent du Conseil Régional de Champagne Ardenne.
Par ailleurs, la Carte Nationale d'Apprenti, remise à tous les apprentis à chaque début d'année de formation, offre diverses réductions au Cinéma, Théâtre...

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Un apprenti a-t-il droit à des jours de congés ?
De part son statut de salarié, un apprenti à droit à 5 semaines de congés payés par an. Les modalités de congés payés sont les mêmes que celles prévues par le Code du Travail (durée, calcul...). Ces congés sont posés avec l'accord de l'employeur et en dehors des périodes en Centre de Formation.

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