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Etape 1 Avant de lancer son recrutement, l'entreprise doit préalablement
identifier le profil du jeune
selon plusieurs critères définis
par la législation qui encadre l'apprentissage :
L'apprenti(e) doit être âgé(e) : |
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de 16 à 25 ans au moment de la conclusion du contrat, c'est-à-dire avoir moins de 26 ans
de 15 ans, par dérogation, si le jeune a effectué une scolarité jusqu'en classe de troisième incluse
de 15 ans, par dispense donnée par le Rectorat de l'Académie de
Reims, s'il atteint son seizième anniversaire dans le dernier trimestre de l'année
civile |
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L'apprenti(e) doit préparé un diplôme de : |
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Niveau V : CAP / BEP / Mention Complémentaire
Niveau IV : Baccalauréat Professionnel
Niveau III : BTS
Autres niveaux supérieurs (Ingénieur...) |
les
formations du CFAI Haute-Marne
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Etape 2
Une fois les besoins identifiés et le profil déterminé,
l'entreprise peut lancer son recrutement :
Par
l'intermédiaire du CFAI HAUTE-MARNE : |
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chaque
année, le Centre de formation lance une campagne de recrutement sur
tout le département de la Haute-Marne (forums d'orientation,
informations dans les établissements scolaires, insertions
publicitaires dans la presse, affichage...). Ainsi, il dispose d'un
grand nombre de candidatures.
par ailleurs, les candidatures que le CFAI HAUTE-MARNE transmet aux
entreprises subissent une présélection car celles-ci se font sur
dossier et chaque jeune passent des tests de positionnement et des
entretiens de motivation.
dans certains cas, le CFAI HAUTE-MARNE peut mener des actions
ciblées selon l'implantation géographique de l'entreprise et le
profil du jeune qu'elle recherche (prospectus, affiches, insertions
dans la presse...). |
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Par l'intermédiaire d'autres dispositifs
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effectuer des démarches auprès d'autres organismes
(ANPE,
Chambre de Commerce et d'Industrie, Chambre de Métiers et de l'Artisanat)
utiliser le "bouche à oreille" aussi bien dans ses relations
ou encore auprès de ses collaborateurs
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déposer une offre de contrat d'apprentissage
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