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Quand on est employeur,
comment recruter un futur diplômé
qui a déjà un pied dans l'entreprise ? Pour une entreprise, faire le choix de l'apprentissage c'est :
•
recruter de nouveaux collaborateurs très vite opérationnels
puisque formés à ses métiers et à ses méthodes,
•
anticiper les besoins en ressources humaines face aux nombreux
départs en retraite,
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renforcer ses équipes tout en confortant sa compétitivité grâce
aux aides et aux exonérations de charges.
les enjeux de l'apprentissage industriel |
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